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成都人才吸引力全国第二,仅次于北京,秘诀是什么?

人才,是城市竞争中的“制胜法宝”之一。去年,各大城市使出浑身解数,出台新政吸引“人”,时至今日效果如何?

8月3日,百度发布了《2018年第二季度中国城市活力研究报告》,选取中国100个主要城市,通过大数据客观反映城市人口吸引力、人才吸引力状况。

报告显示,在新政城市人才吸引力排行榜,成都名列第二,仅次于北京。成都的秘诀,究竟是什么?

20万青年的选择

一茬一茬的毕业生,如雨后春笋般走出校园。据教育部统计,2018届全国普通高校毕业生预计820万人,再创历史新高。他们,似乎理所当然地,成了“缺人”城市最主要的目标。

而百度搜索检测数据显示,网民在人才相关话题中,最关心就要数落户了。其次,则是补贴、房子、工作、毕业和工资等等。“需要的人是谁、他们想要什么”,这些问题都已明了,城市自然就开始“投其所好”。

从去年开始,众多城市先后出台了人才引进政策:从成都的“45岁以内全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户,并可免费入住青年人才驿站”;

到郑州,“专科以上学历在郑州就业居住后可落户,对‘双一流’高校毕业生及硕博研究生给予住房补贴,给具有博士学位的青年人才提供每人10万元的首次购房补贴”;

成都 张建 摄

甚至是一向“高冷”的北京,也伸出了橄榄枝,提出要为国家和北京市重大人才工程入选专家,重要科技奖项获奖人直接办理引进落户,提供公租房或共有产权房等等。

势头不可谓不猛,结果也算颇有成效。

截止今年4月第一个“蓉漂人才日”,成都已吸引了17.7万余名青年人才落户成都。而8月3日,《每日经济新闻》记者从成都市人才办相关负责人处获悉的最新数据显示,目前,成都吸引的青年人才落户已超过20万人。

这从数据上,也侧面证实了《2018年第二季度中国城市活力研究报告》中,“人才吸引力”成都排名第二的“好成绩”。事实上,从人口发展规划的角度来看,成都这几年一直保持着较高的人口净流入量,人口总量也即将进入了超大城市行列。

在今年的“蓉漂人才日”上,成都人才办相关负责人就解读相关人才政策,称因成都以水定城的城市发展规划,要求在做大人才规模的同时,要更加注重人口结构优化。同时,在制定人口、人才引进政策时,成都也意识并着重考虑了人口年龄老龄化趋势日趋严重的问题。

“所以,成都的人才政策是既瞄准高端,实现行业的领军和突破,又需要大量年轻、高素质、有技能的人才来调结构,体现包容并蓄的城市文化”。

成都 张建 摄

成都的法宝

所谓“人才聚则事业兴。在智联招聘副总裁刘东看来,城市引才关键在于“人才引得进,还要留得住”。成都如何能留住如此多人才呢?

“一个城市的发展,需要人才,但也有更迫切需要的人才。”成都市人社局机关党委书记王永会曾在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,他认为,一个城市在某个阶段最需要的,是与城市的定位、战略目标和产业结构相一致的人才。

因此,今年4月,成都发布了最新的2018人才白皮书”——《成都市人才开发指引(2018)》。《指引》中所有结论、数据,正是来源于“人才市场”上的需求方——产业和企业,为的就是厘清“成都到底需要什么人,帮助人才“精准定向选择”。

除了目标明确、指引到位、政策吸引,成都引才的成功,离不开城市本身的基础和魅力。

宏观来看,多项指标居于新一线城市榜首的成都,给各类人才的发展提供了巨大的发展机遇。

而产业上,从电子信息、汽车制造等五大支柱产业,到航空航天、轨道交通等五大优势产业,再到人工智能、精准医疗等未来产业……不可否认,成都良好的发展态势和较为完善的产业体系,又为各类人才提供了施展才华、成长成才的价值实现平台。更重要的是,宜居。“新加坡规划之父”刘太格时曾说,“每个城市都想做特色,而每个城市最大的特色,就是自己的山水。”而正在建设“美丽宜居公园城市”的成都,正在展现出“诱人”的态势。

每日经济新闻




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